Компания Amazon ввела запрет на использование нейросетей и других инструментов искусственного интеллекта во время собеседований с кандидатами. Это решение было озвучено в внутренних документах и опубликовано изданием Business Insider. Amazon отметила, что такие средства создают “несправедливое преимущество” для соискателей и затрудняют объективную оценку их реальных навыков.
В компании призвали кандидатов не использовать технологии GenAI без явного разрешения интервьюера, подчеркивая, что несоблюдение этого правила может привести к исключению из процесса найма. Также Amazon предложила интервьюерам рекомендации для выявления соискателей, использующих ИИ, включая наблюдение за кандидатами, которые печатают или читают, вместо того чтобы отвечать естественным образом.
Меры были введены после инцидента, когда один из кандидатов использовал кодировочный помощник во время собеседования. Эксперты выражают опасение, что использование таких инструментов не только приводит к шаблонным и роботизированным ответам, но и снижает уровень самостоятельных навыков соискателей.
По словам аналитика Яна Сильвера, соискатели могут начать полагаться на ИИ еще сильнее, что при этом ограничивает их способность к критическому мышлению и нестандартным решениям. Чейни Гамильтон, представитель Bloor Research, добавила, что использование подобных технологий не способствует улучшению долгосрочных знаний
Эта тенденция не является уникальной для Amazon. Подобные ограничения уже ввела компания Anthropic, которая также запретила кандидатам использовать ИИ на любом этапе подачи заявления, чтобы оценить их интерес к компании напрямую, без вмешательства технологий.