Компания Mercedes-Benz объявила о масштабной программе сокращения расходов, предлагая своим сотрудникам значительные выходные пособия за добровольное увольнение. Целью этой инициативы является экономия 5 миллиардов евро к 2027 году. При этом руководство компании решило отказаться от принудительных сокращений, сохранив гарантии занятости до конца 2034 года.
Программа ориентирована на административный персонал и включает различные варианты компенсации, зависящие от стажа и занимаемой должности. К примеру, 55-летний руководитель группы с 30-летним опытом работы и месячной зарплатой 9 000 евро сможет получить максимальные 500 000 евро при согласии уволиться. В то же время 45-летний администратор с 20-летним стажем и окладом 7 500 евро сможет рассчитывать на выплату в размере 300 000 евро, а 30-летний сотрудник с зарплатой 6 000 евро — на 100 000 евро.
В общей сложности программа охватывает около 30 000 сотрудников, не задействованных в производственном процессе. Каждый из них получит индивидуальное предложение в ближайшие недели, а решение о согласии на увольнение необходимо будет принять до 31 июля 2025 года.
Важно отметить, что сотрудникам, решившим остаться, не грозит увольнение, а ключевые специалисты могут быть удержаны даже при их желании покинуть компанию. Такой подход обусловлен соглашением с профсоюзом, который защищает административных работников от сокращений.
Mercedes-Benz продолжает делать акцент на поддержании стабильного кадрового состава, несмотря на сложные экономические условия и необходимость оптимизации затрат.