Компания Microsoft объявила о введении нового подхода к управлению эффективностью сотрудников, согласно которому тем, кто не соответствует ожиданиям производительности, предлагается выбор: пройти программу повышения эффективности (PIP) или получить компенсацию в размере зарплаты за 16 рабочих недель. Об этом сообщает Business Insider со ссылкой на внутреннюю рассылку компании.
Система PIP будет действовать круглый год и предназначена для быстрого реагирования на проблемы с производительностью. Сотрудникам, признанным неэффективными, предоставляется пять дней для принятия решения. В случае выбора PIP, у работника не будет права на выходное пособие, однако успешное прохождение программы не гарантирует сохранения рабочего места.
По информации издания, с начала 2025 года Microsoft уволила около 2 тысяч сотрудников, при этом отсутствие пособия стало характерной чертой нового подхода. Представители компании уверены, что эта мера позволит более эффективно решать вопросы с производительностью и поможет создать прозрачную систему оценивания.
Важно отметить, что аналогичные методы ранее использовала и другая крупная компания — Amazon, которая предлагала своим работникам концепцию, аналогичную PIP. Важно, что порядок и условия работы PIP могут варьироваться в зависимости от законодательства в различных странах,
что подчеркивает международный масштаб данной инициативы Microsoft.