В России наблюдается рост внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в сфере рекрутинга, и на сегодня 5% компаний начали системно интегрировать нейросети в свои бизнес-процессы. Как сообщает пресс-служба “Авито Работы”, ряд организаций тестирует ИИ для решения отдельных задач, таких как автоматизация фильтрации кандидатов и составление предварительных списков соискателей.
Согласно данным, ИИ-рекрутинг наиболее эффективен в отраслях с массовым наймом, включая ритейл, логистику, производство, телекоммуникации, банковский сектор и гостинично-ресторанный бизнес. Крупные компании, такие как “Пульс” (группа “Сбера”), “Лаборатория Касперского” и “Яндекс”, уже начали внедрять такие технологии, что позволяет значительно сократить время на анализ заявок — до двух недель.
Как отмечают эксперты, такие решения помогают не только HR-специалистам, но и соискателям, делая процесс трудоустройства более доступным и прозрачным. Например, компания MTS AI разрабатывает ИИ-агентов, которые выступают в роли виртуальных HR-специалистов, оптимизируя процессы найма, адаптации и удержания сотрудников.
Антон Немкин, член комитета Госдумы по информационной политике, отмечает, что использование ИИ в подборе персонала является логичным шагом на фоне роста цифровизации и необходимости обработки большого числа заявок, особенно в сферах с редкими компетенциями. Таким образом, внедрение ИИ-решений становится важным фактором для крупных организаций, стремящихся повысить эффективность своих HR-процессов.