Сервисы для мотивации сотрудников «Тил Эйчар» и автоматизации рекрутмента «Юнион» объявили о стратегическом партнерстве, нацеливающемся на создание комплексной HR-экосистемы, охватывающей весь цикл подбора персонала. Об этом стало известно на конференции «Цифровая индустрия промышленной России 2025».
В рамках сотрудничества обе компании разрабатывают единое цифровое пространство, включающее функции рекрутмента, онбординга, адаптации, мотивации и удержания сотрудников. Это решение призвано облегчить работу HR-департаментов и внутренних ИТ-отделов, сократить сроки внедрения и повысить отдачу от инвестиций в HR-технологии. Ожидается, что клиенты смогут получить интегрированное решение, готовое к развёртыванию «под ключ».
Виктор Финк, директор HR-платформы «Юнион», отметил, что «отечественный HR-Tech сегодня очень фрагментирован», и подчеркнул важность консолидации для удовлетворения специфических потребностей бизнеса. «Теперь нашим партнером стала платформа «Тил Эйчар», — сказал он, добавив, что совместные усилия позволят предложить уникальные HR-решения как для найма, так и для развития сотрудников.
Анатолий Барсуков, коммерческий директор «Тил Эйчар», отметил, что современные руководители HR стоят перед дилеммой выбора между универсальными решениями и узкоспециализированными. Он подчеркнул, что их совместное предложение представляет собой продуманные связки из лучших решений, которые могут гибко и эффективно закрывать задачи бизнеса.
Компании намерены совместно реализовывать проекты для крупных организаций в сферах промышленности, ритейла, ИТ и госсектора, планируя углубление технологической совместимости продуктов и формирование единой проектной команды внедрения.