Авиакомпания «Аэрофлот» представила уникальную цифровую платформу КЭДО, которая позволяет проводить основные HR-операции с соискателями и сотрудниками в электронном формате. Внедрение системы произошло при поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, что знаменует первый опыт интеграции общероссийской Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) в HR-систему коммерческой компании.
Платформа КЭДО оптимизирует процесс подтверждения подлинности данных и значительно уменьшает вероятность ошибок, позволяя HR-специалистам и соискателям более эффективно использовать свое время. Новый подход к документированию гарантирует высокую степень прозрачности и удобства в коммуникации между сотрудниками и департаментом управления персоналом, что также способствует сокращению времени обработки документации и снижению затрат на ее хранение.
Как отметил заместитель генерального директора ПАО «Аэрофлот» по персоналу и организационному развитию Илья Перфильев, платформа является исключительно важным шагом к цифровой трансформации в области кадрового документооборота в России. С момента своего запуска в марте 2025 года сервисом электронного трудоустройства уже воспользовались 15 новых сотрудников авиакомпании.
Заместитель министра цифрового развития Олег Качанов подчеркнул, что интеграция КЭДО с Госуслугами делает процесс трудоустройства гораздо проще как для соискателей, так и для HR-специалистов. Это расширяет географию поиска кадров и существенно упрощает взаимодействие в сфере занятости.
В дальнейшем компания планирует расширить функционал системы КЭДО и интегрировать ее с другими корпоративными ИТ-решениями, что открывает новые возможности для автоматизации кадровых процессов и повышения эффективности работы.