Компания Honor провела исследование, посвященное влиянию технологий дипфейков на процессы найма и рынок труда. Исходя из результатов опроса, 81,5% респондентов готовы делегировать искусственному интеллекту выполнение стрессовых задач, в то время как 22,7% выразили готовность доверить ему прохождение собеседований. Кроме того, 1,1% участников признались, что самостоятельно создают дипфейки.
Проблема дипфейков становится все более актуальной в свете развитие технологий искусственного интеллекта. В ответ на эту угрозу Honor внедрила в свою новую серию смартфонов Magic 7 функцию распознавания дипфейков с использованием искусственного интеллекта. Эта технология предназначена для определения, было ли видео или изображение изменено или создано с помощью ИИ.
Эксперты в области рекрутинга выражают обеспокоенность по поводу растущей популярности дипфейков. Дарья Баркова, HR-профайлер и предприниматель ИT-рекрутингового агентства Unicorn Search, отмечает, что такие технологии подрывают достоверность результатов найма, позволяя кандидатам заменять себя на этапе оценки. Это приводит к переформатированию подходов в рекрутинге, где стандартизированные вопросы теряют актуальность.
Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru, также подчеркивает необходимость более тщательной проверки кандидатов и качества видео на собеседованиях. Она выражает опасения, что случаи использования дипфейков для прохождения собеседований, хотя пока единичны, могут стать более распространенными в будущем.
Специалисты предсказывают, что в ближайшее время компании будут вынуждены адаптировать свои методы подбора персонала, включая новые способы проверки личности кандидатов и подтверждения подлинности видео в процессе онлайн-собеседований.