По данным исследования hh.ru, 57% российских компаний уже начали использовать искусственный интеллект в управлении персоналом. Этот показатель возрос на 26 процентных пунктов по сравнению с 2024 годом. 37% работодателей рассматривают интеграцию ИИ как одно из самых значительных достижений 2025 года.
По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, внедрение технологий искусственного интеллекта отмечают 40% CEO компаний. Топ-менеджеры видят в ИИ возможности для повышения общей эффективности, оптимизации бизнес-процессов и снижения ошибок, вызванных человеческим фактором. Кроме того, применение нейросетей становится маркером технологичности компании и положительно сказывается на её репутации.
Однако среди работодателей существует настороженность в отношении системного применения ИИ. В то время как 57% компаний задействуют ИИ в HR, лишь 4% используют его повсеместно. Еще 27% подключают ИИ-инструменты нерегулярно, без четкой стратегии. Особенно активно технологии применяются в компаниях с численностью более тысячи сотрудников (62%).
ИИ наилучшим образом зарекомендовал себя в подборе персонала, где его применяют 31% компаний. За ним следуют кадровое администрирование (22%), обучение и развитие (17%) и адаптация сотрудников (15%). В 2026 году работодатели намерены продолжить интеграцию ИИ, в частности, в области адаптации (22%) и обучения (21%).
Скепсис наблюдается по поводу внедрения ИИ в процесс компенсаций и вознаграждений: 50% компаний не планируют использовать ИИ в этой области. Лишь 7% организаций применяют ИИ для расчета зарплат и премий, и только 12% рассматривают такую возможность в 2026 году. Управление карьерным ростом также остаётся на начальной стадии интеграции: примеры есть только в 6% компаний, но к ним намерены присоединиться еще 14% респондентов.