В рамках IX практической кадровой конференции Татарстанского нефтегазохимического форума эксперты обсудили, как предприятиям привлекать молодых специалистов, формировать кадровый резерв и сокращать отток сотрудников. В мероприятии приняли участие член Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Новая Формация» Олесь Балабкин и руководитель комиссии по промышленности организации Мария Иванова.
Одной из центральных тем конференции стало взаимодействие предприятий со школьниками и студентами. По мнению участников дискуссии, традиционных профориентационных мероприятий уже недостаточно: работодателям необходимо заранее знакомить молодых людей с производством, показывать им возможные карьерные траектории и вовлекать в решение практических задач.
Олесь Балабкин представил на конференции проекты, направленные на системную работу с будущими специалистами. Один из них — Всероссийский марафон «Траектория: школа – предприятие». В его рамках создаются интервью с представителями компаний и образовательных организаций, которые рассказывают школьникам о деятельности предприятий, востребованных профессиях, условиях труда и возможностях профессионального развития.
По данным, представленным Олесем Балабкиным, после просмотра таких интервью интерес школьников к конкретному предприятию возрастает с 29 до 68%. Проект уже объединяет более 70 предприятий, среди которых «Татнефть», «Росатом» и «Роскосмос». В 2026 году подготовленные материалы рекомендованы к показу в школах страны.
Еще одно направление работы — цифровая профдиагностика «Карьера онлайн». Инструмент разработан совместно с Центром тестирования и развития «Гуманитарные технологии», основанным на базе факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова. Система учитывает личностные качества, интересы и успеваемость школьников, после чего сопоставляет полученные данные с 217 профессиями и формирует персональные рекомендации.
Как сообщил Олесь Балабкин, диагностику прошли уже 120 тыс. школьников. Собранные данные позволяют предприятиям находить потенциальных кандидатов, обладающих необходимыми склонностями и интересами, а региональным органам власти — оценивать кадровый потенциал территории на перспективу пяти–семи лет.
Проект получил признание Агентства стратегических инициатив, вошел в число приоритетных проектов развития промышленности Республики Татарстан и был отмечен как лучшая практика ПАО «Газпром нефть» в номинации «Вовлечение».
Также участникам конференции представили новый конкурсный формат, предусматривающий совместную работу школ, вузов и предприятий. Компании и образовательные организации формируют тематические направления, а школьники объединяются в команды и разрабатывают собственные проекты. Предполагается, что победители смогут получать дополнительные баллы при поступлении и предложения о дальнейшем сотрудничестве со стороны бизнеса.
По замыслу организаторов, такой подход позволит перенести практическую проектную деятельность на школьный этап. Молодой человек сможет развивать свою идею в течение нескольких лет, а затем прийти в вуз или на предприятие уже с определенным опытом и готовыми разработками.
Отдельное внимание на конференции уделили связи кадровой политики с качеством жизни в регионах. Социальный маркетплейс “Клумба” предусматривает сбор и анализ данных о социальной среде, комфорте и безопасности территорий. Эта информация может использоваться органами власти при подготовке решений, направленных на снижение оттока населения из малых городов.
Участники обсуждения отметили, что внедрению новых кадровых инструментов часто мешают не только финансовые или организационные ограничения, но и недостаточная готовность компаний начинать работу с будущими сотрудниками еще в школьном возрасте. Между тем раннее знакомство с профессией и предприятием помогает молодым людям осознаннее выбирать образовательную и карьерную траекторию.
«Молодой специалист хочет видеть результат своей работы, понимать собственную значимость и иметь возможность участвовать в реальных изменениях. Для этого предприятиям необходимо выстраивать взаимодействие с будущими кадрами задолго до их выхода на рынок труда», — подчеркнул Олесь Балабкин.
В «Новой Формации» считают формирование кадрового потенциала одним из ключевых условий устойчивого развития промышленности и малого и среднего бизнеса. Участие в конференции руководителя комиссии по промышленности организации Марии Ивановой позволило рассмотреть представленные инициативы с учетом практических потребностей предприятий.
Комиссия по промышленности «Новой Формации» объединяет предпринимателей и экспертов, работающих над вопросами развития производственного сектора, внедрения современных решений и укрепления взаимодействия бизнеса, образовательных организаций и органов власти.
Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «Новая Формация» оказывает поддержку предпринимательским инициативам, содействует развитию делового сотрудничества и представляет интересы малого и среднего бизнеса. В 2026 году организация отметила десятилетие своей деятельности.
Проект «Карьера онлайн» развивает инструменты профессиональной ориентации школьников и формирования перспективного кадрового резерва для предприятий и регионов. Дополнительная информация о проектах и возможностях сотрудничества представлена в сообществе фонда: vk.ru/fsrkp